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As oportunidades de emprego da & OTHER STORIES na Europa despertam o interesse de profissionais de diferentes áreas, desde o atendimento em loja até funções criativas, digitais e administrativas. Para quem pretende trabalhar numa marca internacional ligada ao universo da moda, beleza e lifestyle, preparar corretamente a candidatura pode fazer toda a diferença.
Neste guia, mostramos como procurar as oportunidades, quais documentos podem ser solicitados, como organizar o processo de candidatura e o que fazer para apresentar um perfil mais competitivo.
Onde fazer a candidatura
O primeiro passo é procurar as oportunidades diretamente nos canais oficiais de recrutamento da & OTHER STORIES e do Grupo H&M. As vagas podem variar de acordo com o país, a cidade e a área profissional.
Dar preferência aos canais oficiais é importante porque os requisitos, locais de trabalho, horários e condições podem mudar de uma vaga para outra. Antes de enviar qualquer documento, confirme se a oportunidade continua disponível e leia atentamente a descrição publicada.
Também é recomendável evitar o envio de documentos para endereços encontrados em páginas não oficiais. Agregadores de emprego podem ser úteis para localizar oportunidades, mas a candidatura final deve ser realizada através do canal indicado pelo empregador.
Documentos para preparar antes
Ter os principais documentos prontos pode acelerar bastante o processo. O material solicitado depende da função escolhida.
Para vagas em lojas
- Currículo atualizado, preferencialmente adaptado ao país onde pretende trabalhar.
- Versão em inglês quando a vaga exigir ou quando houver contacto com equipas internacionais.
- Breve carta de apresentação destacando experiência em atendimento, vendas, moda ou beleza.
- Disponibilidade para trabalhar em diferentes horários, quando aplicável.
- Informações sobre idiomas falados.
Para cargos de gestão
- Currículo com experiência de liderança e gestão de equipas.
- Resultados comerciais que possam ser comprovados por números.
- Experiência anterior no setor de moda, beleza, retalho ou lifestyle.
- Carta de apresentação direcionada para a função.
- Referências profissionais, caso sejam solicitadas durante o processo.
Para design, produto e outras áreas criativas
- Currículo atualizado.
- Portfólio digital organizado e de fácil acesso.
- Projetos que demonstrem criatividade, domínio técnico e atenção aos detalhes.
- Descrição breve dos principais projetos realizados.
- Carta de apresentação explicando a ligação entre o seu trabalho e a identidade da marca.
Para marketing, comércio eletrónico e áreas corporativas
- Currículo em inglês ou no idioma solicitado pela vaga.
- Destaque para campanhas, projetos e resultados mensuráveis.
- Perfil profissional online atualizado.
- Carta de apresentação personalizada.
- Portfólio ou exemplos de trabalhos, quando forem relevantes para a posição.
Passo a passo da candidatura
O processo pode variar conforme o país e a posição, mas normalmente começa pela pesquisa da oportunidade adequada.
- Entre no canal oficial de carreiras indicado para a & OTHER STORIES.
- Pesquise as vagas disponíveis por país, cidade ou área profissional.
- Escolha a posição que mais corresponde à sua experiência.
- Leia cuidadosamente os requisitos e as responsabilidades descritas no anúncio.
- Confira o idioma exigido e os requisitos relacionados à autorização de trabalho.
- Prepare o currículo e os demais documentos solicitados.
- Preencha corretamente os seus dados pessoais e profissionais.
- Anexe os arquivos solicitados, dando preferência a documentos em PDF quando essa opção estiver disponível.
- Revise todas as informações antes de concluir o envio.
- Guarde o número ou identificação da candidatura para futuras consultas.
Se houver várias posições compatíveis com o seu perfil, é possível analisar cada uma separadamente e enviar candidaturas específicas, sempre adaptando o currículo às exigências da função.
Como aumentar as chances de ser selecionado
A & OTHER STORIES possui uma identidade própria dentro do setor de moda e lifestyle. Por isso, uma candidatura genérica pode ter menos impacto do que um perfil cuidadosamente adaptado à posição.
Mostre que conhece a marca
Antes da entrevista, pesquise as coleções, categorias de produtos, comunicação visual e posicionamento da empresa. Na carta de apresentação, evite simplesmente dizer que gosta da marca. Explique brevemente o que chamou a sua atenção e por que a oportunidade combina com o seu percurso.
Para funções de loja, valorize o atendimento
Experiência com clientes deve aparecer de forma clara no currículo. Em vez de apenas informar que trabalhou no comércio, mostre competências como atendimento personalizado, vendas, organização do espaço, conhecimento de produto e capacidade de solucionar problemas.
Para cargos criativos, cuide do portfólio
O portfólio é uma das partes mais importantes para posições de design e criação. Escolha trabalhos que representem verdadeiramente as suas capacidades e apresente cada projeto de maneira organizada.
Não é necessário colocar todos os trabalhos realizados. É preferível selecionar projetos relevantes e explicar brevemente o conceito, o processo e o resultado.
Demonstre interesse por beleza e lifestyle
Para posições relacionadas com beleza, fragrâncias, acessórios ou atendimento, vale destacar experiências que demonstrem conhecimento do produto e capacidade de orientar diferentes tipos de clientes.
Para marketing e áreas digitais, apresente resultados
Sempre que possível, transforme atividades em resultados concretos.
Por exemplo:
- aumento de seguidores ou tráfego;
- crescimento das vendas online;
- campanhas desenvolvidas;
- melhoria da taxa de conversão;
- aumento do envolvimento do público;
- projetos digitais lançados.
Números tornam a experiência profissional mais fácil de avaliar.
Adapte o currículo para cada vaga
Um dos erros mais comuns é utilizar exatamente o mesmo currículo para todas as oportunidades. Se a vaga é para atendimento, destaque relacionamento com clientes e vendas. Se é para marketing, priorize campanhas, ferramentas digitais e resultados. Para design, coloque o foco no portfólio e nos projetos criativos.
Como funciona o processo seletivo
As etapas podem mudar de acordo com a função e o país, mas um processo de recrutamento pode envolver diferentes fases.
Análise da candidatura: a equipa de recrutamento verifica o currículo, experiência e compatibilidade com os requisitos da posição.
Primeiro contacto: candidatos selecionados podem receber um contacto inicial para confirmar disponibilidade, experiência, motivação e outros dados básicos.
Entrevista: dependendo da função, a conversa pode abordar atendimento ao cliente, liderança, conhecimentos técnicos, criatividade ou experiência profissional.
Avaliação específica: posições criativas ou digitais podem exigir portfólio, teste, apresentação de projeto ou outra atividade relacionada ao cargo.
Entrevista final: algumas posições podem envolver uma conversa adicional com o responsável direto pela equipa.
Decisão: depois das avaliações, a empresa entra em contacto com os candidatos selecionados para apresentar os próximos passos.
Os prazos podem variar bastante. Por isso, não é recomendável considerar um período específico de resposta como garantido para todas as vagas.
Perguntas frequentes
É necessário falar inglês para trabalhar na & OTHER STORIES?
O idioma exigido depende da posição e do país. Para determinadas funções internacionais, o inglês pode ser importante. Já nas lojas, normalmente é necessário dominar o idioma utilizado no atendimento local.
Preciso ter experiência em moda?
Não necessariamente. Algumas posições, especialmente no retalho, podem valorizar mais competências de atendimento, comunicação, vendas e interesse pelo setor. Cargos técnicos e criativos normalmente apresentam requisitos mais específicos.
Posso candidatar-me mesmo estando fora da Europa?
É possível encontrar oportunidades abertas a candidatos internacionais, mas isso depende da vaga e das regras de contratação do país. Antes de se candidatar, verifique se a empresa aceita candidatos que necessitam de autorização ou visto de trabalho.
Posso enviar candidatura para mais de uma vaga?
Quando o sistema permite, o candidato pode concorrer a diferentes posições compatíveis com o seu perfil. Entretanto, cada candidatura deve ser tratada individualmente e o currículo deve estar alinhado às exigências de cada oportunidade.
Preciso apresentar portfólio?
Somente quando a vaga exigir ou quando o portfólio for relevante para demonstrar as suas competências. Para design e outras funções criativas, entretanto, ele pode ser uma das partes mais importantes da candidatura.
Quanto tempo demora o processo?
Não existe um prazo único para todas as posições. O tempo depende do número de candidatos, da urgência da contratação, do país e da complexidade da função. Se a empresa disponibilizar um canal de acompanhamento, utilize-o para verificar eventuais atualizações.
Prepare a candidatura antes de enviar
Uma candidatura bem preparada não significa apenas preencher um formulário. Antes de clicar em enviar, confirme se o currículo está atualizado, se os documentos estão corretos e se a vaga realmente corresponde ao seu perfil.
Também vale a pena pesquisar a empresa, conhecer os produtos e preparar respostas para perguntas sobre a sua experiência profissional. Para posições criativas, revise cuidadosamente o portfólio; para funções de loja, prepare exemplos de situações reais de atendimento e vendas.
As oportunidades na & OTHER STORIES podem representar uma porta de entrada para profissionais interessados em moda, beleza, comércio, criatividade e áreas corporativas. Com um currículo direcionado, documentação organizada e uma candidatura personalizada para cada oportunidade, você pode apresentar o seu perfil de forma muito mais competitiva.
Consulte sempre o canal oficial de recrutamento antes de enviar a candidatura, confirme os requisitos específicos da vaga e verifique se a oportunidade continua disponível no país escolhido.